NBA中高薪低能的球員不少，同樣低薪高能的球員也有（不考慮新秀合同），比如說老鷹隊的中鋒Capela就是低薪高能的典範。在17-18賽季當Capela打出場均兩雙（13.9分10.1板），滿心歡喜地以為可以簽下一份億元合同之時，時任火箭隊總經理的Morey是找Capela團隊談了又談，續約合同的價格是壓了又壓，最終給了他一份5年9000萬的合同，其中還有1000萬的激勵條款。

就事論事地說，以Capela場均兩雙的數據或許無法簽下頂薪合同，但是簽下一份億元合同還是沒有問題的。可是Morey的精明之處就在於此，他與Capela團隊大打感情牌，然後拋出Capela離開火箭隊（主要是離開哈登）肯定拿不到現在的數據。還有就是球隊目前處在爭冠的絕佳時機，薪資空間並不富裕等為由，希望Capela能夠簽下5年9000萬的合同。

當Capela簽下這份合同之後，他發現Morey為其精心設計的激勵條款就是陷阱，前兩個賽季他一共拿到100萬獎金。本賽季在老鷹隊Capela又打出了場均14.6分14.1籃板的兩雙數據，而且貴為本賽季的籃板王。Capela用實力證明了他離開火箭隊依然能夠打出漂亮的數據，可是即使如此，他依舊無法邁過Morey為其精心設計的陷阱合同，不出意外本賽季他一分獎金拿不到。

Morey設計的激勵條款一共三項，分別是：每個賽季打進分區決賽獎勵100萬美元、個人防守籃板率達到30%獎勵50萬美元，個人罰球命中率達到65%獎勵50萬美元。就目前老鷹的實力來看有機會打進季後賽，但是分區決賽恐怕沒機會。其次他的防守籃板率只有29%，以及罰球命中率53.9%均沒有達到拿獎金的底線。換言之，Morey當初精心設計的陷阱合同，如今倒好為老鷹隊省出了一大筆錢。