就我個人的經歷而言，我覺得職場的領導分兩種。比如接到一個項目，分配任務的時候，第一種領導是把其中屬於你擅長的工作優先分配給你，把較為簡單的工作分給剛入職的新人，然後把最難啃的工作任務留給自己來親自領導攻克。而在具體工作的過程中，他又是“總後勤”，一旦有誰遇見了自己實在難以解決的難題的時候，他又能下來輔助你一起攻關。最後任務完成匯總後，他來做最後審核，幫大家兜底擦屁股。這樣的領導往往很嚴厲，但是也對事不對人，罵完了你，也會幫你解決問題，在他身邊雖然壓力大，但是只要你稍微有點上進心，在他身邊能學到很多東西，對今後的職業生涯都有幫助。尤其是項目拿下的時候，成就感也是很大的。最後雖然獎金領導拿了大頭，但是大家也都很服氣。

而一種領導就是，優先把他喜歡做的工作，簡單的工作攬過來。剩下的工作也不管是不是你所擅長的，一股腦塞給你們，下面的也有樣學樣，一路推，最後是讓新員工，甚至是實習生負責最難肯的部分（那基本就是指定背鍋了）。並且有什麼問題別來找我，自己想辦法，年輕人要善於發揮主觀能動性，什麼事情都要問領導的話，公司養你幹嘛？然後一切順利的話，功勞全是領導的，而萬一搞砸了，那就是你的問題。這種人平時往往社牛屬性，沒事發根煙，下班請個客，稱兄道弟，在他領導下工作下壓力不大，但是一旦出了問題，他就縮首不見了，一句兄弟幫個忙，一句自己看著辦，你把你打發出了辦公室。然後風頭過去後，又是一支煙，一杯酒，抱歉抱歉，我的我的。一次還覺得他也難做，也有苦衷，幾次之後就麻了，心想這什麼人啊。年會上看著他上去領優秀員工，拿獎金，心里氣就不打一處來，這什麼人啊？！