太陽本賽季的征程已經結束，過程比想像中意外許多。

次輪最後兩場累計輸掉60分，其中第七場在主場淨負33分，親手提供開會素材的同時，還以近乎恥辱性的方式宣告了自己的失敗，一整年的努力，淪為了勞而無功的笑話。

年度最佳教練蒙蒂-威廉姆斯，被曾質疑是有兵不會用的基德帶隊淘汰，MVP第四的Booker，最關鍵的兩場比賽陷入沉默，控衛大腦保羅，前三節只得到三分兩助攻，太陽全隊半場結束時的得分，僅僅是和東契奇一樣多，軍心渙散，輸的焦頭爛額，輸的狼狽。

而比輸球更讓人頭疼的是，DeAndre Ayton，和教練組產生了矛盾。

Ayton搶七只打了不合乎常理的17分鐘，第三節被換下後，他枯坐在替補席上雙目無神，隨後便與主教練蒙蒂發生口角爭執，不清楚兩人具體說了些什麼，只知道吵得很凶。

輸球後，Ayton獨自返回更衣室，沒有接受記者采訪。

蒙蒂表示，已經進行隊內講話，但暫時還沒和Ayton獨自交流，剝奪其上場時間是「內部」原因，情況會在夏天得到合理的解決方案，什麼情況呢？

是否在太陽長期計劃當中，以及是否能達成頂薪續約。

太陽管理層遲遲不願提供頂薪能夠理解，雖然Ayton終結效率很高，但他進攻端缺乏一對一創造得分空間的能力，且低位侵略性不夠，季後賽每回合背身只能得到0.92分，不如聯盟54.5%的球員，去年每回合更是只能得到0.62分，不如聯盟96.2%的球員，所謂的神準中投，也是建立在超過85%的受助攻率上。

相比於約Embiid、Towns、Davis，Ayton得分來源表現的更像是Myles Turner，脫離雙槍的情況下，他很少完成單人撕碎整條防線的壯舉，哪怕是三月份保羅缺席期間，他的中投受助攻率依舊是久高不下，10-14英呎距離為83.3%，15-19英呎為88.9%，與其說太陽不願為Ayton安排戰術，倒不如說是Ayton自己沒拿出過有說服力的進攻侵略性打動教練組。

Ayton覺得自己的能力，完全可以獲得更多戰術與地位，可在蒙蒂眼中，他卻只是個有投籃的高級藍領罷了，這是矛盾產生的關鍵，其次，Ayton不是鋼筋鐵骨，他2019年只打了38場，今年則缺席了24場例行賽，最好的能力是可用性，最強的未來是身體耐操程度，Ayton沒有跡象能表明自己獲得頂薪後，可以在大部分時間內完成上場，自James Jones成為太陽總經理以來，給出的每份合同都是小心謹慎，這種有風險的買賣，拍板定案前他勢必會考慮再三。

而最重要的一點是，這支太陽體系中的核心人物是後場雙槍，Ayton不是必需品，今年例行賽他不打的場次中，太陽戰績是17勝7負，去掉最後三場主力輪休輸球，實際上是17勝4負。

如果我是太陽管理層，我也會拒絕給Ayton提供頂薪，哪怕你鐵了心要走，我也能用你在自由市場上換來有價值的優質籌碼，比如塞爾提克的R-Williams，馬刺的Poeltl，老鷹的Capela，拓荒者的Nurkic，這些球員在雙槍身邊，作用可能不會比Ayton大，但也小不了太多，太陽真以Ayton為籌碼，這幾家管理層估計得樂瘋，巴不得交易在最快時間內達成呢。

Ayton天賦肯定值頂薪，然而尷尬之處在於，他不是由市場價來決定年薪高低的球員，主動權一直掌握在太陽管理層手里，頂薪當然可以給，不過若有機會以低於頂薪的價格續約，那顯然是更好的處理方式，類似於老鷹Collins。

Ayton想要五年頂薪，自由市場上能如此做到的球隊只有太陽。

太陽為什麼堅持只願意提供四年？因為勞資條款規定，其餘球隊最多只能開出4年1.3億，而且有實力提供這個金額的目前只有四支球隊，分別是活塞，遛馬，魔術和馬刺，拓荒者如果願意裁掉哈特，也能創造出最大空間簽下Ayton。

這就是太陽管理層聰明的地方了，你走也是四年，你不走也是四年，你不走我繼續用你打首發，你走了我換另外的人來打首發，完美詮釋了何為精緻主義，把Ayton拿捏得死死的。

也別說什麼這里摳那里不好，從球員角度來看，Ayton作為狀元且年齡只有23歲，確實值頂薪。

但如果以管理層的模式來思考，太陽這做法，簡直就是行業標桿，非常值得金塊等西區球隊學習。